Информация о материале

Опубликовано: 05 июля 2019

ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ

Статья 6. Члены Профсоюза

1. Членами Профсоюза могут быть лица, признающие и выполняющие настоящий Устав, регулярно уплачивающие профсоюзные взносы:
   1. занятые в организациях автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения и смежных отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности независимо от их организационно-правовых форм и осуществляющие трудовую деятельность по трудовому (по достижении 14 лет) и гражданскому договорам;
   2. неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию и не состоявшие в трудовых отношениях с другими организациями после увольнения;
   3. временно неработающие лица (в соответствии с Положением, утвержденным Центральным комитетом Профсоюза).
2. Члены Профсоюза обладают равными правами и обязанностями.
3. Член Профсоюза не может состоять в двух и более профсоюзах в рамках одной организации.

Статья 7. Права члена Профсоюза

Член Профсоюза имеет право:

1. В установленном порядке пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите социально-трудовых прав и законных интересов.
2. Избирать и быть избранным в выборные профсоюзные органы в установленном порядке.
3. Участвовать в деятельности и мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями.
4. Высказываться, вносить предложения, отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза.
5. Выдвигать инициативы для достижения целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.
6. Получать информацию о работе выборных профсоюзных органов в порядке, установленном настоящим Уставом.
7. Пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом Профсоюза в установленном профсоюзным органом порядке.
8. Пользоваться юридической помощью, в том числе при защите своих интересов в государственных, судебных и других органах в установленном профсоюзным органом порядке.
9. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения.
10. Осуществлять контроль за деятельностью руководящих органов Профсоюза и его структурных подразделений посредством Контрольно-ревизионных комиссий Профсоюза и его организаций.
11. Свободно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.
12. Пользоваться другими правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Статья 8. Обязанности члена Профсоюза

Член Профсоюза обязан:

1. Выполнять Устав Профсоюза, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом, участвовать в деятельности Профсоюза, отстаивать организационное единство Профсоюза, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения.
2. Встать на профсоюзный учет в первичную профсоюзную организацию в установленном порядке.
3. Уплачивать членские взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке.
4. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач.
5. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и его организациями.
6. Лично участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, Съезда Профсоюза.
7. Не допускать действий, наносящих вред деловой репутации и имуществу Профсоюза и его организаций.
8. Член Профсоюза может нести и другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Статья 9. Прием в Профсоюз

1. Членство в Профессиональном союзе является добровольным. Прием в члены Профсоюза производится по личному заявлению работника в письменной форме. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации либо, по его поручению, профсоюзными комитетами структурных подразделений первичной профсоюзной организации. В случае отсутствия первичной профсоюзной организации решение о приеме в члены Профсоюза принимает коллегиальный орган территориальной организации Профсоюза или Президиум Профсоюза.
2. Членство исчисляется со дня принятия решения уполномоченным органом о приеме в Профсоюз.

Статья 10. Профсоюзный билет

1. Членский билет удостоверяет членство в Профсоюзе и вручается члену Профсоюза профсоюзным органом, принявшим решение о приеме в Профсоюз.
2. Профсоюзный билет, как правило, хранится у члена Профсоюза.

Статья 11. Учет членов Профсоюза

1. На каждого члена Профсоюза заводится учетная карточка. Учет членов Профсоюза ведется на бумажных носителях, и (или) в электронном виде.
2. Учет членов Профсоюза в организациях Профсоюза осуществляется на основании Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.

Статья 12. Поощрения членов Профсоюза

1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:
   1. объявление благодарности;
   2. премирование;
   3. награждение ценным подарком;
   4. награждение Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза.
2. Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза:
   1. Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входит Профсоюз (организации Профсоюза);
   2. государственными и ведомственными наградами;
   3. о присвоении почетных званий.

Статья 13. Ответственность членов Профсоюза

1. За невыполнение членом Профсоюза уставных обязанностей, в том числе неуплату членских профсоюзных взносов в течение трех месяцев без уважительных причин, осуществление действий, направленных на ослабление единства Профсоюза и (или) наносящих вред Профсоюзу и его организациям, к члену Профсоюза применяются меры общественного воздействия (обсуждение, вынесение порицания) и взыскания: замечание, выговор, исключение из Профсоюза. Меры общественного воздействия и взыскания налагаются: собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации, профсоюзным
   комитетом первичной профсоюзной организации, вышестоящим профсоюзным органом. В случае исключения члена Профсоюза на заседании выборного органа Профсоюза, об этом ставится в известность организация Профсоюза, в которой данное лицо состоит на учете. Решение об исключении из членов Профсоюза, наложении взыскания принимается в присутствии члена Профсоюза. Отказ члена Профсоюза присутствовать на заседании профсоюзного органа или неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для наложения взыскания.
2. Решение о наложении взыскания принимается большинством голосов членов Профсоюза, присутствующих на собрании (конференции), заседании соответствующего коллегиального органа, при наличии кворума. Решение о применении взыскания объявляется в течение трех рабочих дней со дня принятия постановления. Взыскание, кроме исключения из членов Профсоюза, действует в течение одного года и может быть снято досрочно принявшим его органом.
3. Лицо, исключенное из Профсоюза, не может быть принято в Профсоюз в течение одного года после исключения. Лицо, вышедшее из Профсоюза на основании личного заявления, может быть повторно принято в Профсоюз по решению уполномоченного профсоюзного органа.
4. Решение о наложении взыскания может быть обжаловано членом Профсоюза в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления:
   1. в комитет территориальной организации Профсоюза – в случае принятия решения в первичной профсоюзной организации;
   2. в Президиум Профсоюза – в случае принятия решения комитетом территориальной организации Профсоюза;
   3. в Центральный комитет Профсоюза – в случае принятия решения Президиумом Профсоюза.
      Вышестоящий профсоюзный орган обязан рассмотреть заявление в месячный срок и принять соответствующее решение по существу.

Статья 14. Прекращение членства в Профсоюзе

1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:
   1. выхода из Профсоюза;
   2. исключения из членов Профсоюза;
   3. снятия с учета первичной профсоюзной организацией члена Профсоюза в связи с прекращением трудовых отношений.
      Порядок выхода из Профсоюза и снятие с учета осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Центральным комитетом Профсоюза.
2. Членство в Профсоюзе прекращается со дня принятия решения соответствующими органами первичной профсоюзной организации, либо, по их поручению, органами структурных подразделений первичной профсоюзной организации; президиумом территориальной организации Профсоюза, Президиумом Профсоюза. Заявление о выходе рассматривается на ближайшем заседании выборного коллегиального органа, но в период не более 1 месяца с даты подачи заявления.
3. Лицо, вышедшее из Профсоюза или исключенное из членов Профсоюза теряет право на пользование имуществом и средствами Профсоюза, на защиту своих социально - трудовых прав и интересов со стороны Профсоюза.

Статья 15. Сохранение членства и стажа в Профсоюзе

1. Право на членство в Профсоюзе сохраняют:
   1. лица, прекратившие трудовые отношения в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации до устройства на другую работу;
   2. лица, уволенные в связи с призывом на военную службу;
   3. неработающие пенсионеры, состоящие на профсоюзном учете в профсоюзной организации;
   4. временно неработающие и другие лица, в соответствии с Положением, утвержденным Центральным комитетом Профсоюза, по решению профсоюзных органов.
2. При реорганизации Профсоюза и (или) его организаций членство в Профсоюзе сохраняется.
3. Профсоюз признает и учитывает стаж пребывания в других профсоюзах, входящих в ФНПР.
4. Лицам, исключенным из Профсоюза и вновь принятым в члены Профсоюза, профсоюзный стаж исчисляется в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 9 настоящего Устава, как вновь вступившим.

Статья 16. Гарантии профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы

Гарантии профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и положениями, утвержденными  профсоюзными организациями.

Информация о материале

Опубликовано: 05 июля 2019

ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Статья 3. Предмет деятельности и цели Профсоюза

1. Предметом деятельности Профсоюза является реализация прав Профсоюза и его структурных подразделений, членов Профсоюза, а также организационное обеспечение в достижении целей, предусмотренных настоящим Уставом.
2. Профсоюз создан и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, а также коллективных социально-трудовых прав и интересов работников независимо от членства в Профсоюзе в случае наделения его полномочиями на представительство в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.

Статья 4. Основные задачи Профсоюза

Для достижения уставных целей Профсоюз решает следующие задачи:

1. Добивается повышения уровня жизни членов Профсоюза, индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций не ниже роста потребительских цен на товары и услуги, осуществляет контроль за их реализацией.
2. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.
3. Представляет интересы работников в социальном партнерстве, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.
4. Принимает участие в формировании программ занятости, предлагает меры по социальной защите членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штата работников.
5. Организует или участвует в урегулировании коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе: собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других коллективных действиях (включая забастовки), в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7. Может участвовать в выборах и референдумах в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
8. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства Российской Федерации и 5иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, создает правовые и технические инспекции труда Профсоюза. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны труда и окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу. Принимает необходимые меры по недопущению принятия решений, либо отмене решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.
9. Участвует в формировании отраслевой программы по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке нормативных правовых и других актов, социальных и других программ, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности, а также согласовывает проекты подзаконных нормативных правовых актов об охране труда.
10. Добивается приостановки или отмены приказов и распоряжений должностных лиц, работодателей или их представителей, ущемляющих социально-трудовые права и интересы членов Профсоюза.
11. Участвует через своих представителей в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет работников – членов Профсоюза в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества.
12. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.
13. Оказывает юридическую помощь в защите социально-трудовых и иных прав и профессиональных интересов членов Профсоюза с помощью создаваемой профсоюзной правовой службы, инспекций и консультаций.
14. Участвует на паритетных началах в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования, другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.
15. Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий для членов Профсоюза и их семей.
16. Вправе принимать участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.
17. Разрабатывает и реализует молодежную и гендерную политику.
18. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза, активно 6привлекает и использует для финансирования профсоюзного обучения систему социального партнерства.
19. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, может создавать фонды солидарности, забастовочные, страховые и другие фонды.
20. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.
21. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет
    издательскую деятельность.
22. Укрепляет и развивает профсоюзную солидарность, защиту прав профсоюзов.
23. Участвует в разработке и реализации программ развития автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, других видов экономической деятельности.
24. Проводит исследования и анализ по проблемам, соответствующим уставным целям Профсоюза, решает иные задачи на основании действующего законодательства Российской Федерации.

Статья 5. Основные принципы деятельности Профсоюза

1. Основа деятельности Профсоюза – солидарность, взаимная поддержка и единство действий профсоюзных организаций по защите социально - трудовых прав членов Профсоюза.
2. Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах независимости, солидарности, коллегиальности, демократии, добровольности вступления в Профсоюз и выхода из него, равенства прав всех членов
   Профсоюза, соблюдения прав и обязанностей, личной ответственности руководителей и членов Профсоюза, организаций Профсоюза за выполнение решений профсоюзных органов, строгого соблюдения финансовой дисциплины всеми организациями и органами Профсоюза.
3. Органы Профсоюза ежегодно отчитываются по уставной деятельности, статистическим и финансовым вопросам перед своей организацией и вышестоящими профсоюзными органами в установленном порядке.
4. В Профсоюзе действует приоритет положений настоящего Устава при принятии решений, уважение и учет мнения меньшинства до принятия решений, обязательности выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов – нижестоящими.
5. Профсоюз строит отношения с работодателями, объединениями работодателей, органами законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде, различными политическими партиями, другими общественными движениями и объединениями на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

Информация о материале

Опубликовано: 04 июля 2019

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Правовое положение Профсоюза

1.Профессиональный союз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации (далее именуется Профсоюз) – общероссийский Профсоюз, объединяющий членов – работников организаций автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения и смежных отраслей, одного или нескольких видов экономической деятельности, независимо от их организационно-правовых форм, преподавателей, студентов (учащихся) учебных заведений, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, пенсионеров и временно неработающих, действующий на территории более половины субъектов Российской Федерации.

Наименование на русском языке: полное – Профессиональный союз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации; сокращенное – Профсоюз АСМ РФ.

Наименование на английском языке: полное – Automobile and Farm Machinery Workers' Union of Russia; сокращенное – AFW.

2. Профсоюз является некоммерческой, корпоративной организацией и действует в организационно-правовой форме – общественная организация.

3. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, настоящим Уставом и признает уставы общественных объединений, членом которых является, в части прав и обязанностей членских организаций. Положения настоящего Устава обязательны для исполнения всеми членами Профсоюза, организациями Профсоюза и профсоюзными представителями.

4. Местонахождение постоянно действующего руководящего коллегиального органа управления Профсоюза (Центрального комитета Профсоюза) – Российская Федерация, г. Москва.

5. Профсоюз, организации Профсоюза могут приобретать права юридического лица в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6. Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной, исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и иных  общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

7. Профсоюз и его организации имеют печать (в случае государственной регистрации), могут иметь бланки, штампы со своим наименованием, соответствующие единым образцам, утверждаемым Президиумом Профсоюза.

8. Профсоюз имеет эмблему, флаг, описание которых содержится в статье 41 настоящего Устава; может иметь и использовать иную символику в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также почетные грамоты и иные знаки отличия, утверждаемые Центральным комитетом Профсоюза.

9. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, свою структуру, Положение о Контрольно-ревизионной комиссии, и другие внутренние документы, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, созывает съезды, конференции, собрания и проводит другие мероприятия.

10. Профсоюз сотрудничает с профсоюзами и профобъединениями Российской Федерации, других стран, вступает в международные и иные профсоюзные объединения и организации.

Статья 2. Основные понятия

В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия:

1. Член Профсоюза – физическое лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее на учете в первичной профсоюзной организации.
2. Работник – физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта), лицо, занимающееся индивидуальной предпринимательской деятельностью, лицо, обучающееся в организации высшего или профессионального образования.
3. Первичная профсоюзная организация (первичная организация Профсоюза) – добровольное объединение членов Профсоюза, работающих (обучающихся), как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации, а также у работодателя – индивидуального предпринимателя, действующее на основании настоящего Устава.
4. Объединенная первичная профсоюзная организация может образовываться по решению Президиума Профсоюза путем объединения на добровольной основе членов Профсоюза нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих в рамках одного или нескольких акционерных обществ, иной хозяйственной структуры (юридического лица), независимо от формы собственности и подчиненности, на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации. На объединенную первичную профсоюзную организацию и ее органы распространяются положения настоящего Устава с учетом особенностей, предусмотренных главой пять настоящего Устава и Положения, утвержденного Центральным комитетом Профсоюза.
5. Первичная профсоюзная организация и объединенная первичная профсоюзная организация – далее по тексту первичная профсоюзная организация.
6. Территориальная (республиканская, краевая, областная, городская, районная) организация Профсоюза – добровольное объединение членов Профсоюза, состоящих в первичных организациях Профсоюза, действующее на основании настоящего Устава на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации.
7. Организации Профсоюза (профсоюзные организации) – первичные профсоюзные организации, объединенные первичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза. Организации Профсоюза являются структурными подразделениями Профсоюза.
8. Структурные подразделения первичной профсоюзной организации – профгруппы, профсоюзные организации цехов, производств, организаций, филиалов, представительств.
9. Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с настоящим Уставом.
10. Вышестоящие профсоюзные организации:
    1. для первичной профсоюзной организации – территориальная организация Профсоюза (при наличии), Профсоюз, в лице их выборных органов;
    2. для территориальной организации Профсоюза – Профсоюз, в лице его выборных органов.
11. Профсоюзное обслуживание – система взаимоотношений организаций Профсоюза с вышестоящими профсоюзными организациями и Профсоюзом в лице их выборных органов, включающая профсоюзную регистрацию и учет организаций Профсоюза, обеспечение защиты коллективных интересов членов Профсоюза, представительство интересов членов Профсоюза и организаций Профсоюза в государственных и иных органах, информационное и методическое обеспечение их деятельности, использование символики Профсоюза, исполнение взаимных обязательств, определенных настоящим Уставом, а также бухгалтерское обслуживание.
12. Профсоюзная регистрация – включение территориальной и (или) первичной профсоюзной организации в Реестр организаций Профсоюза в связи с чем, они приобретают статус организации Профсоюза либо утрачивают этот статус исключением из Реестра.
13. Профсоюзный представитель (доверенное лицо) – профорганизатор, профгрупорг, руководитель Профсоюза, профсоюзного органа или другое лицо (член Профсоюза), уполномоченное на представительство настоящим Уставом или решением профсоюзного органа и действующее в соответствии с утвержденным Центральным комитетом Положением.
14. Организация – предприятие, учреждение, иной хозяйствующий субъект независимо от форм собственности и подчиненности.
15. Аппарат Профсоюза, организаций Профсоюза – штатные работники, осуществляющие функции по обеспечению деятельности Профсоюза и организаций Профсоюза.

Информация о материале

Опубликовано: 20 июня 2019

Социальные гарантии на выплату работникам зарплаты в случае банкротства предприятия будут обеспечены трудящимся в случае принятия пакета законопроектов, разработанных в Госдуме, сообщил ИА REGNUM глава комитета Госдумы по законодательству Павел Крашенинников. Документы направлены на отзыв в правительство РФ.

Подробнее...