Об итогах коллективно-договорной кампании на предприятиях отрасли за 2023 год членам Президиума Профсоюза АСМ РФ, состоявшегося 27 марта, доложила Надежда Егорова, руководитель отдела по социально-экономической работе:

- Коллективно-договорная кампания в 2023 году проходила в условиях восстановления российской экономики. Предприятия автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения показали существенный рост по сравнению с предыдущим годом. Это стало возможным благодаря эффективным действиям руководства предприятий, поддержке со стороны правительства РФ и региональных властей, а также благодаря слаженной работе трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Все это привело к росту заработной платы и сохранению занятости.

Задачи Профсоюза были направлены на обеспечение стабильности трудовых коллективов, защиту трудовых прав, повышение заработной платы, улучшение условий безопасности труда и сохранение занятости работников.

Коллективно-договорная кампания в Профсоюзе проводилась на всех уровнях социального партнерства. В отчетном периоде в отрасли действовало 2 отраслевых соглашения на федеральном уровне, 3 – на региональном, и 2 соглашения по отдельным направлениям трудовых отношений.

Основным документом, регулирующим трудовые отношения в организациях и предприятиях отрасли, является коллективный договор. В отчетном периоде на 48 предприятиях заключены новые коллективные договоры, на 81 предприятии продолжают действовать коллективные договоры, заключенные в предыдущие годы, и на 13 предприятиях было принято решение о продлении срока действующих договоров.

Также было отмечено, что не все структурные подразделения Профсоюза представили информацию (информационную записку) об итогах коллективно-договорной работы, которая является обязательным приложением к форме КДК-2.

На основании представленной информации в ЦК Профсоюза отмечается следующее.
Общий объем социальных льгот и услуг ПАО "КАМАЗ" в 2023 году составил около 2 млрд. руб. Наиболее значимые социальные проекты - это материальная помощь на улучшение жилищных условий, оздоровление персонала, детский отдых, денежные компенсации на проезд и питание, программа "Забота", включая выплаты участникам СВО. Новым достижением ПАО "КАМАЗ" можно считать начало проекта по арендному жилью, согласно которому работники оплачивают коммунальные платежи, а все остальные затраты взял на себя работодатель.

В АО "АВТОВАЗ" были повышены тарифные ставки и оклады работников, увеличен размер дополнительного премирования. АО "АВТОВАЗ" вышел на лидирующие позиции по уровню заработной платы среди крупных предприятий Самарской области. Сумма затрат на выполнение коллективного договора составила 2,03 миллиарда рублей.

В ООО «Автозавод ГАЗ» с каждым годом увеличивается объем социальных льгот и гарантий для работников: увеличились средства на выплату годового вознаграждения, ежегодно в коллективный договор вносится пункт об индексации заработной платы работников, сумма компенсации за питание в столовых предприятия и оздоровление работников.

В АО «АЗ «УРАЛ» действует система «грейдов», которая позволяет оценить справедливость оплаты труда и установить прозрачные критерии для карьерного роста работников. Каждому «грейду» присваивается вилка окладов, которая периодически пересматривается.

В ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» уделяется особое внимание вопросам современной и качественной профессиональной подготовки, обучению вторым профессиям и повышению квалификации. Действуют договоры с учебными учреждениями на подготовку рабочих и специалистов, а также заключаются двусторонние договоры о сотрудничестве с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования на обучение рабочих и специалистов по наиболее дефицитным специальностям.

В ПАО «Автодизель» и ОАО «Ярославский завод дизельной аппаратуры», входящих в Ярославскую областную организацию, на основании коллективного договора дважды проведена индексация заработной платы, выплачено годовое вознаграждение. Работники предприятий являются постоянными участниками конкурса профессионального мастерства.

В ОАО «Волжский абразивный завод», входящем в Волгоградскую областную организацию, молодым работникам предприятия назначается персональная надбавка в размере до 40% от должностного оклада в соответствии с положением о материальном стимулировании труда молодых руководителей и специалистов. Работающим специалистам, не имеющим собственного жилья, оплачивается 50% стоимости проживания по найму.

Несмотря на простой, администрация ООО "ПСМА Рус" по настойчивому требованию профсоюзного комитета провела индексацию заработной платы всех работников с 1 декабря 2023 года на 13%.

Большинство предприятий отрасли являются участниками региональных конкурсов профессионального мастерства. Многие профсоюзные организации регулярно оказывают материальную помощь членам семей военнослужащих и перечисляют средства для оказания поддержки в сборе гуманитарной помощи для участников СВО

Рассматривая выполнение конкретных обязательств Отраслевого соглашения, выявлено, что большинство предприятий проиндексировали заработную плату. Показатель покупательской способности заработной платы на уровне 4,5 и выше, установленный Отраслевым соглашением, достигнут значительным количеством организаций по сравнению с предыдущим годом. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой в среднем 1:4. Обязательства по коллективным договорам в основном выполняются.

Согласно данным Росстата, средняя начисленная заработная плата на предприятиях автомобилестроения в 2023 году увеличилась на 29,2%. На предприятиях сельхозмашиностроения рост составил 17% и на предприятиях по производству компонентов - 20% .

Итоги коллективно-договорной кампании рассматриваются на расширенных заседаниях профкомов, конференциях трудовых коллективов и Президиуме Профсоюза.